О критике.

Критикуют всех. Кого чаще, а кого реже. Обычно конструктивно, но бывает и иначе. И относимся мы к критике по-разному: то спокойно, то глотая слезы, то злясь и дерзко отвечая. Наши авторы не исключение: у всех разные эмоции и ощущения.

Людмила: Конструктивная критика воспринимается мной адекватно. Важно, чтоб критикующий смог аргументировать почему это не так и не грузил, не попускал, а спокойно высказывал свое мнение. Язвительный тон, крик, отсутствие аргументации задевает в любой критике. Больше всего задевает критика тех людей, которые в обсуждаемом вопросе не шарят.

Мария: Этонормально, этонормально, этонормально…. читаю такую мантру, когда меня критикуют:)) Тяжело отношусь к критике, потому что сложно осознавать, что ты — не лучшая, что работу, которую ты сделала оценили не восторженно, ведь «я же гений»! Поэтому первая волна эмоций всегда очень бурная. Потом включаю разум, пытаюсь конструктивно оценить замечания. Выходит, что многие случаи критики вполне оправданны. Но не все! :) Больше всего не люблю, когда критикуют мои идеи. Особенно, если они явно удачные.

Полина: Критика — это хорошо. Только не во время ПМС. Тогда она может спровоцировать бурю эмоций и критикующему лучше спрятаться) Но в целом всё зависит от формы подачи :)

Tika: Задевает скорее не сама критика, а тон высказывания. Если говорят спокойно и по делу, то почему бы не взять на заметку.

миК: От критики в свой адрес я уже устал. Кто-то сказал: «Слушайте того, кто Вас ругает. Он ругает себя.» Это выражение мне стало как панацея от этого явления.
В последнее время критика стала частой. Такое впечатление, что люди разучились разговаривать и понимать других. От этого устаёшь.
Больше всего задевает критика, которая адресуется мне, а по сути своей не имеет никаких корней и правильности.

Джин: Обычно отношусь нормально. Могу агрессивно реагировать, если критика имеет своей целью исключительно превознести критикующего и пользы с неё ноль, но это профилактическая агрессивность.
Задевает критика в ситуациях, когда я понимаю, что у меня есть эта проблема, я работаю над ней, есть положительные сдвиги, а меня продолжают только критиковать не замечая улучшений и усилий потраченных на эти улучшения.

Валентина: По-разному отношусь к критике. Некоторую принимаю, некоторую не люблю. А задевает больше всего критика, которая обобщает, типа: все вы такие. Или когда ставятся «диагнозы»: это происходит потому, что ты вот это делаешь неправильно. Безапелляционная критика раздражает, сразу хочется спросить: судья, ты кто?

Алена: Нормально отношусь, если критика конструктивная. Задевает? Даже не знаю, наверное, когда вкладываешь во что-то всю свою душу, стараешься, делаешь/организовываешь а находится кто-то, кто даже не пытался сделать нечто подобное и начинает кривиться и критиковать. Хотя на самом деле меня в последнее время задеть критикой сложно. Принцип прост: «Не нравится — иди и сделай по-своему. А там сравним 8)»

Виана: В принципе, очень положительно, когда ее немного и по делу. Всегда интересно услышать мнение со стороны и знать, где у тебя слабые стороны и недостатки.

Даешь корпоративы!

Лето всегда быстро проходит, но, по-моему, осень пролетает вообще мгновенно. Возможно, из-за того, что как таковая «золотая» осень заканчивается уже в октябре, а дальше наступает нечто зимоподобное, которое длится до самого апреля. А может, все дело в череде праздников, которые обрушиваются на нас с 1-го сентября: День Знаний, День Учителя, День Матери, Хеллоуин, День Октябрьской революции, Рождество католическое и, как апогей, Новый Год. Я уж молчу про огромное количество Дней Рождений родных и друзей (по статистике именно осенью рождается больше всего детей). А еще именно на это время приходится и наибольшее число корпоративов. Вот о них сегодня и поговорим.
Как вы относитесь к корпоративным вечеринкам? Это способ хорошо провести время и поближе познакомиться с коллегами, или нудная обязаловка, единственная польза которой в обеспечении стабильного источника сплетен на месяцы вперед?

Мария: Ну что вы! Какая обязаловка! Это же — праздник! Хорошо организованная вечеринка — сильнейший командообразующий инструмент. Поэтому корпоративы необходимо грамотно планировать и создавать. Это — целое искусство.

Tika: К вечеринкам отношусь положительно. Иногда сама их организовываю. Корпоратив — это повод пообщаться в неформальной обстановке и отличный способ больше узнать о сотрудниках, чтобы потом легче было выбрать подарок на день рождения каждому из них.

Джин: Чаще всего, нудная обязаловка (но могут быть варианты в зависимости от формата). Если на корпоративе удалось познакомиться с коллегами поближе, значит корпоратив дошел до стадии «сплетни на месяц вперед» ;).

Валентина: К корпоративным вечеринкам я отношусь хорошо, но без фанатизма. Чтобы она не стала нудной обязаловкой, нужно просто поучаствовать в ее организации. И тогда польза от нее будет не единственной. А сплетни все равно будут, как же без них :-)))

Алена: Я не очень люблю большие скопления малознакомого народу, предпочитаю проводить время в небольшой уютной компании хороших друзей. Ну а поближе познакомиться с коллегами — это я и на работе могу запросто, если нужно :)

Ольга: Это смотря с какой стороны подойти к этим самым вечеринкам. Каждый находит там, думаю, то, что ищет. Хотя я там обычно ничего не ищу. Стараюсь на них просто не ходить. Просто потому, что не хочется.

Полцарства за …

Всем известна аксиома: «Красота/успех/карьера — требует жертв». Мы поинтересовались, чем готовы жертвовать наши авторы, и вообще — одобряют ли такие жертвы?

Мария: Когда я была маленькой дурочкой, жертвовала даже сном ради работы. А теперь — вот фигушки :) Нет в жизни ничего важнее душевного комфорта и домашнего уюта.

Полина: Что-то пока что жертва была только работой (её поиском) ради поездки в Крым) Как-то пока не сложилось с работой, сей вопрос есть больной).

Tika: Жертвовать не приходилось, надеюсь и не понадобится в будущем. Могла бы пожертвовать отдыхом, чтобы устроить личную жизнь, хотя они частенько переплетаются — устраиваешь личную жизнь на отдыхе ;)

Джин: Личной жизнью – нет. Отдыхом? Разве что в виде эпизодических переработок.
Честно говоря, концепция «пожертвовать» мне как-то чужда. Жертвовать карьерой для личной жизни и жертвовать личной жизнью ради карьеры – одинаково противоестественно по моим личным ощущениям. Хочу и то, и другое, и можно без хлеба :)

Валентина: В моей жизни был довольно длительный период, когда я много работала и мало отдыхала, но делала это не ради карьеры, а просто потому что это была работа, ее было много и она была интересная. И считаю, что жертвовать не стоит вообще ни ради чего. Все должно быть в охотку и в удовольствие.

Алена: Ради карьеры — нет. Я в принципе не карьерист ни разу. Личная жизнь и отдых — для меня это одни из главных составляющих жизни. Но вот ради сына я бы пожертвовала чем угодно

Ольга: Трудный вопрос. Потому что пока еще ничем ради чего-то не жертвовала. И вообще с настороженностью отношусь к понятию «жертвовать чем-то ради чего-то». Это звучит для меня уж как-то слишком тяжело. И, наверняка, переживается также. По-поему, можно просто делать сознательный выбор. Если что-то перевешивает по своим «благам», то значит, мне так будет лучше. Так чего же жалеть о худшем? А еще слова «жертвовать» часто используется, чтобы манипулировать другими. А это уже нехорошо.

Женщина-руководитель.

Вы заметили, как много вокруг становится женщин-руководителей? Они везде: во главе отделений, департаментов, управлений, предприятий и даже государств.Мы задали вопрос нашим авторам: так какие же они, женщины-руководители? и лучше ли они мужчин-начальников?

Людмила: Уже давно не делю в плане профессионализма никого на женщин и мужчин. Ты либо профессионал, и с тобой приятно работать; либо практически пустое место, и тогда работать с тобой настоящая пытка. Это касается и начальства.

Джин: Женщины-начальники, как и мужчины-начальники – бывают разные. Если нормальный человек и профессионал, то дальше все зависит от стиля управления. Я лично, не могу работать со 100% авторитарными людьми. Я просто сейчас как раз имею возможность наблюдать постоянно 5 разных женщин-начальников. Разные они J. И стили управления у всех разные. Если у человека паршивый характер, то вам будет все равно, каким образом вас изводят: вопя матом или тупо прессуя.

Валентина: Мне проще сказать о себе, тоже женщина-начальник. Какая? Дотошная, замечаю мелочи, которые влияют на общее впечатление. Требую качественного выполнения работы, до конца. Не терплю небрежности, халтуры. Если работник за что-то отвечает, то он отвечает за все от начала до конца (а не так — каждый сделал свой кусок работы, а «за дикцию никто не отвечает»). В то же время с пониманием отношусь к личным вопросам, если надо решить какие-то свои дела (без фанатизма, конечно). Жесткости не хватает, это точно. Очень уважаю людей, который умеют видеть ситуацию, в которой находятся, целиком, а не только узко свой участок работы.

Алена: Женщина-начальник? Ну, учитывая, что я сама начальник… ;) Честно говоря, лично мне неважно, какого пола начальник, если он адекватно относится к подчинённым, а также к своим обязанностям и полномочиям. Считается, что женщины более лояльные начальники, чем мужчины. Но мне в жизни попадались разные варианты. Конечно, руководить чисто мужским коллективом женщине, на мой взгляд, будет труднее, чем мужчине руководить женским коллективом.

Виана: Кто лучший руководитель: мужчина или женщина, никто и никогда не сможет стопроцентно сказать. Они могут одинаково талантливо занимать данный пост. Однако в женском коллективе, если руководитель женщина, она обязательно по характеру должна быть немного стервой.

Карьера в жизни женщины.

Мы уже говорили про женские и неженские профессии… А что скажут наши авторы про карьеру? Важна ли для женщины карьера? Если выстраивать пирамиду по принципу важности: есть ли что-то важнее карьеры в жизни? Или наоборот — что-то, что не так важно, как карьера?

Людмила: Карьера — это конечно приятно. Осознавать, что ты чего-то добилась (особенно, если пришлось оставить позади себя «трупы» конкурентов-мужчин). Но лично для меня карьера это не цель жизни. Получится — здорово, нет — ну что ж… Для меня важнее семья. Это то, во что вкладывать всегда перспективно. Я не из тех, кто готов пожертвовать семейным уютом и комфортом сейчас и в будущем, ради сиюминутных достижений. Старость приходит ко всем, пенсия тоже неизбежна. Кого согревает удачная карьера в такие дни (а особенно вечера)? А семейные отношения (визиты взрослых детей, внуки, муж-старичок рядом) — это греет душу. :)

Мария: Важна. Но, как показывает практика, карьера очень портит здоровье. Поэтому — оно важнее.

Tika: Карьера важна. Для женщин и мужчин. У каждого есть свое понимание успешной карьеры. Для меня важен профессиональный рост (больше для себя, чем для повышения по службе). Я не люблю останавливаться на полдороги, но ради дорогих мне людей могу от многого отказаться. Стараюсь уделять достаточно внимания и работе, и личной жизни.

Валентина: Карьера в жизни и мужчины, и женщины — это часть их самореализации, на мой взгляд. Мне карьера всегда была не важна, мне важнее было, чтобы мое дело мне нравилось, и я хорошо умела его делать. Плюс постоянно учиться новому в своей профессии. Постепенно появилось и то, что можно назвать карьерой. В то же время, знаю точно, что карьера — это не самое важное в моей жизни. Гораздо важнее мне просто мое дело и мои близкие.

Алена: Карьера для меня совсем не главное в жизни. Есть вещи поважнее, но это долгая история :)

Виана: Безусловно, желание самореализоваться присуще любому человеку: и мужчине, и женщине. Как правило, мужчина стремится это сделать через карьеру. Нередко, женщина может посоперничать с мужчиной в данном вопросе. Но при всем этом, женщина остается женщиной, хранительницей очага, и она легко может самореализоваться, сделав карьеру в семье, став хорошей матерью и женой, и не обязательно стремиться стать «большим боссом». Ведь карьера в семье тоже достойна похвалы и далеко не каждая женщина способна с ней справится. Если бы для меня встал выбор между любимым человеком и карьерой, безусловно, я бы выбрала семью и нашла бы способ самореализоваться без возникновения конфликта интересов.

Джин: Ничего внятного не отвечу. «Карьеру» все понимают очень и очень по-разному. Соревновательный дух у меня не ярковыраженный, но это не женское, а просто личная особенность характера. Так что оказаться на самой вершине корпоративной иерархии – не моя цель. Успешность в профессиональной жизни – важна, но работать в режиме 16*7 я не готова, так как не хочу отказываться от жизни вне профессиональной жизни.женщина и карьера